相比以往小米历史上其他系统版本的维护迭代更新速度基本保持在3个月左右，如今的MIUI 12.5从去年发布到现在，近4个月时间过去，早期的Bug问题没有解决，近期的Bug也越来越多。
速度慢，Bug积累越来越多，也是此次米粉大规模抗议的主要原因。时间拖这么长，Bug问题依然没有解决，是小米自己不知道嘛？
目前来看可能并不是，比如在最新发布的两部高端之作安卓机皇小米11 Pro和安卓之光小米 11ultra都没有搭载MIUI 12.5。
按照惯例，高端顶级硬件＋最新版本的系统才等于高端手机产品。然而此次MIUI最新版本并没有在小米最新版本的高端手机产品上出厂预装，显然MIUI最新版本的系统不稳定，官方是知道的，但是却一直难以解决。
为什么难以解决？在此次MIUI暴雷发酵的起点—关于MIUI系统问题汇总的B站爆款视频下方，一位自称小米研发员工的网友高赞留言表示：MIUI现在的问题是由于小米薪资低，留不住人才，以及不断增加新功能无暇顾及代码的整理与优化。
不过对于此事，小米官方目前并未做出回应，如果此事为真，这样来看眼下MIUI系统研发部门可能正在面临两方面的困难：一方面是招人难，版本更新功能过多，人不够用无暇顾及；另一方面是薪酬低，人才外流，难以快速解决问题。
不管哪个原因都说明小米MIUI系统研发部门目前薪酬吸引力不足，招人难，易流失。虽然薪酬吸引力不足，但是小米并不缺钱，至少从公开账面上来看，雷军表示小米成立十年以来，攒了1080亿，所以才敢造车。
造车不缺钱，但是人力成本投入上讲究性价比，这可能是小米一直以来的薪酬模式。
02 一线的声望，二线的薪酬
作为一家以售卖手机为主营收入的硬件厂商，在2018年的IPO招股书上，雷军写的是：小米是一家以小米、智能硬件和IOT平台为核心的互联网公司。如今作为互联网公司，目前拥有近2万名员工的小米也已跻身互联网大厂序列。
以2020年财报数据显示，2020年小米手机收入达1522亿元，同比增长了24.6%，智能手机出货量为1.464亿台，同比增长了17.5%，全年ASP同比增长6.8%达到1039.8元。
这是小米2020年第一季度手机ASP上升到千元以上后，连续四个季度，2020年一整年手机业务的整体平均售价都保持在千元以上，2020年也被认为是小米摆脱性价比标签，开始冲击高端手机的元年。
虽然主营手机业务正在逐渐摆脱性价比标签，但是小米员工的薪酬待遇在互联网大厂序列仍然是颇具性价比。
根据财报显示，截至2020年12月31日，小米拥有22074名全职员工，小米的薪酬开支总额（包括以股份为基础的薪酬开支）为人民币99.15亿元。可以推算出，小米人均年薪约为44.91万元，人均月薪3.74万元。
对比市面上的互联网大厂，以腾讯为例，2020年人均月薪6.76万元；同行业的华为，2018年就曾被报道平均年薪70万。
如果说对比第一梯队的大厂，对于位于第二梯队的小米来说有压力，那我们再来看看小米员工的涨薪空间。
虽然2020年小米员工月薪近4万元不算少，但是根据2019年财报显示，2019年小米拥有18170名全职雇员，薪酬开支总额（包括以股份为基础的薪酬开支）为人民币83.05亿元。可以推算出，小米人均年薪约为45万元，人均月薪3.75万元。对比来看，也几乎没有涨薪空间。
除了实际薪酬之外，影响员工工作积极性的还有期待薪酬，一般来说期待薪酬来自于员工对于自身能力的估值＋公司行业地位的溢价。
根据目前网络社交平台的小米员工吐槽来看，一个明显的问题是，虽然小米收入和市值水平是第二梯队的互联网大厂，但是小米的公司声量和员工素质都是一线大厂的配置。
这种问题导致的结果就是内部员工感觉顶着一线大厂的名声，拿着二线大厂的薪酬。
虽然内部没有涨薪空间，但是外部诱惑很大。不管是长期回报的期权激励还是短期的现金回报，从第二梯队跳槽的小米员工都颇受第一梯队的新经济大厂们欢迎。
