鱼卖掉后，赚钱了。渔民拿20%，资本方拿80%。
也就意味着，渔民的人力智慧溢价了。渔民的人力捕鱼、卖鱼的智慧，从1%溢价为20%。
这时，资本和人力之间就找到了相对均衡的方法。
这种相对均衡的方法，至今依旧被某些行业应用。
今天，全中国，乃至全世界的风险投资行业，基本都在用类似上述的逻辑方法运营。
整个风险投资基本都是一种类似于有限合伙的关系，就是我们常说的 General Partner 和 Limited Partner。
但是，从大家的亲身感受来说，可能从来都没有觉得人力和资本之间的关系稳定过。
这是因为，在中国改革开放40年间，一路在高歌猛进的发展，我们的人力总供给量还是相当大的。
但是，如果人力的供给量一旦发生巨大的变化，人力、资本、土地三要素间的关系，就会发生巨变。
3 80后、90后、00后
今天，中国的人力结构已经出现了显著的变化。
我有一次去参加论坛，前万科北京董事长毛大庆分享了一组令我震惊的数据。
震惊到，台了下我还跟他再三确认，你是认真的吗？
毛大庆说，基于严格的全国人口普查数据分析，90后总人口比80后减少了44.2%。
这就意味着，如果80后的总人口是100个人，90后的总人口，是56个人左右。
那么00后呢？
00后的总人口又比90后少了33.7%。
这意味着，如果80后的总人口是100个人的话，那么90后的总人口约为56个人，00后的总人口约37个人。
从100到56到37。
如此剧烈的人口结构变化，想必为大家带来了很多困惑。
只是，我们面对这些困惑，一直在微观找原因，但这些困惑，其实只有宏观的答案。
什么叫在微观找原因呢？
我们是不是总觉得，今天的90后、00后越来越不好管了。
网上还流传过段子，说90后、00后跟我们以前的70后不一样了。90后、00后说，这届老板真难带，今天老板不听话就辞职。
90后、00后也总是被吐槽，是废掉的一代。
怎么会出现种情况？是因为90后、00后跟80后、70后不一样了吗？
我也经常被采访问到，90后、00后发生这么大变化，以前的管理制度和逻辑会发生巨大变化吗？
我说，每个时代的人都跟以前是不一样的。如果你记得，每个时代的人都觉得下个时代的人废掉了。
60后觉得80后废掉了，70后觉得90后废掉了，80后觉得00后废掉了。
其实大家看到的，不是废掉的一代，而是不同的一代。
但是，这些不同其实都是微小的、人与人之间的不同，而最根本的相同之处还是巨大的。
大家都希望过上更好的生活；大家都希望能够成长；大家都希望能够有一定的成就……这些最根本的需求都是一样的，我们看到的只是一些微小的不同。
但为什么90零后和00后似乎看上去越来越难管了呢？
我们应该从宏观角度去找原因，才能找到答案。
宏观的原因是，现在90后和00后的总人口比以前少了，人力的供需关系发生了变化。
今天不再是他们来找工作了，而是你要去找他们了。
过去你随便给个职位出去，说不定有100个人来应聘，但今天已减少为三分之一左右。
供需关系发生了变化，人力和资本的强弱关系也发生了变化。
这时，你要明白，你再也不是甲方了。
如果我们始终以甲方的姿态来研究人力资源，以甲方的姿态来研究未来趋势的时候，就不能理解世界的变化。
未来有可能会出现这样一种情况。企业不再去招聘了，而是去销售职位。
这种转变现在已经出现在互联网公司了。
人力资源部发招聘，再也不是说我们今年招二十个人，这是我们的要求。
