编者按：本文来自微信公众号刘润（ID： runliu-pub），作者刘润，图源图虫，创业邦经授权转载。
去年10月23日，非常荣幸受邀，在2020中国人力资本论坛，分享我对人力资本在未来十年的一些看法。
本次大会的主题叫“未来十年”。
十年的时间，在今天高速变化的时代，已经是非常非常长的时间段了。
如果以十年为单位来看，我认为，人力资源会发生一些巨大的变化。
今天，我将这份演讲内容再次分享给你，希望对你有所启发。
1 甲方乙方
未来十年，人力资源会出现哪些巨大变化？
首先，我认为，供求关系会发生转变。
我们通常认为，企业雇佣方是甲方，求职者是乙方。
但是，甲方乙方概念其实是一种相对优势和弱势的概念。
世界上从来没有甲方乙方，只有交易的双方。
这句话什么意思呢？
今天我们开论坛，探讨人力资本未来十年的时候，我们是站在公司的角度、资本的角度、企业的角度来思考问题。
这时，我们默认地把自己当成了甲方。
我们是站在甲方的角度，去招聘、去面试新员工，去思考我们所有的话语体系。
但是，如果我们将时间线拉长，历史上人力和资本之间的关系，并非一直如此。
2 人力、资本、土地
大家可能知道，有三位著名的经济学家，萨伊、马歇尔和熊彼特，做了一些关于企业的经济学研究。
他们认为，企业的发展离不开三个要素，人力、资本和土地（土地也可以理解为工具、厂房等）。
三个要素之间，相对优势和弱势的关系一直在发生着变化。
我举个例子。
有一次，我去东莞制造业企业参观，负责人讲了一个非常有趣的故事，给我留下了深刻的印象。
他说，东莞工厂招工时，总有这样一幅场景。
工厂大铁门外，乌泱泱挤满了人。
保安拿着大喇叭喊“今天招20人”，瞬间，门外所有人将身份证像雪片一样扔进铁门里。
保安随手捡20个，念名字，领进来，把其他的身份证再扔出去。
今天的招聘就完成了。
再说个近期的例子。
前段时间，昆山一电子工厂的一段视频在网上热传。工作人员在给员工发放证件时，随手将证件扔在地上，领证员工不得不弯腰捡起。
怎么理解工厂扔证件这件事？
这件事的本质，可能是一种“服从性测试”，管理者想知道，员工对他是不是绝对服从。
我扔在地上，你都给我捡起来，那说明你以后到了我的工厂里工作，你会比较听话。
不捡的，你们就不要来了。因为现在你都不服从，以后让你干活、加班，你很可能会有意见。
在这种情境下，人力、资本、土地，哪个要素更强势呢？
显然是资本更强势一些。
资本的力量这么强大，那是不是历史上，从来都是资本占有优势呢？
其实不是。有一些行业，人力占有绝对优势。
比如，大家能立刻想到的，咨询行业、律师行业、会计师事务所……在这些行业里，人说了算，而不是资本说了算。
我们分别说了资本为主导和人力为主导的例子。那人力和资本能不能找到相对均衡的合作关系呢？
历史上也发生过这样的事情。比如，几百年前的挪威。
靠海吃海，挪威人需要捕鱼做生意、出海经商。
但是，有钱的人，岁数已经比较大了，没有办法亲自驾驶渔船出海捕鱼。而年轻力壮的人，能出海捕鱼，但没有钱去买装备。
怎么办呢？
于是，挪威有钱、有资本的人，和年轻渔民之间就形成一种非常有趣的合作关系。
资本方出99%的钱，让年轻渔民出海捕鱼经商。但是，资本方很担心渔民使坏、不尽心，所以渔民也得出点钱，出1%。
