对于为什么会有这样的要求，章明军表示，既然都做好“长时间抗战”的准备了，也就不想在薪资方面委屈了自己。
企业不会因为薪资错过人才
在跳槽的过程中，章明军把薪资涨幅放在很重要的位置，“毕竟工作都是为了挣钱，何况我还有房贷和养家的压力”。
虽然最终结果很不错，但此次跳槽，章明军明显感觉到与新公司人力聊薪资问题时，并没有往常那么容易，“之前会很大胆地要求涨薪，在与人力博弈的时候也会比较坚持。虽然这次还是有涨幅的需求，但是不会像之前那样强势了，会给彼此留个退路。”
幸运的是，章明军最后拿到的两个offer都给了他预期的薪资，他接下来要解决的问题是去哪一家公司。“虽然疫情期间，招聘岗位要比平时少，但是仍然有企业需要人才，所以在疫情期间离职或待业，其实也不用太焦虑。有合适的工作就去争取，没有的话就多学点东西，提升一下自己。”
与章明军的坦然类似，刚工作三年的陆雯雯显得更幸运了一些。
“我是2月初离职的，因为实在接受不了上一家公司老板的行事作风了。感觉再待下去会疯掉。”所以，还没回京，陆雯雯就向公司提了离职申请。
陆雯雯从2月1号开始投简历，陆陆续续地面试，到3月中旬，她已经拿到了5家公司的offer，其中不乏字节跳动、滴滴等互联网大厂。在这些offer里，她最终选择了字节跳动，“总体来说，薪资涨了35%。”
“选择字节跳动，更多是考虑了平台的发展前途。”在这几个offer里，字节跳动给的薪资不是最高的，甚至有公司给到的薪资涨幅达到了50%，“现在这份工作更多是商业化的，而且全程参与体系0到1的搭建，我会觉得更有发展前景。”
虽然薪资涨幅不错，但是在与人力谈薪资时并不容易，“我刚开始要的是月薪20K，但是人力最后压到了18K。而且薪资还是基本工资加绩效的模式，底薪不过才10K。”
对于疫情跳槽谈薪资的问题，陆雯雯总结了一下自己的经验，“首先要进行市场调研，做好自我评估。在跟人力聊的过程中，也不要一上来就给出薪资范围，可以先了解一下薪资体系。其次，可以充分、自信地展示自我，必要的时候可以向人力透露一下自己其他offer的信息。最后，可以适当的妥协，毕竟是自己喜欢的公司。”
几个offer聊下来，陆雯雯也总结出了一个规律，那就是企业一般不会单纯因为薪资错过优秀人才。
疫情期间跳槽该不该要求涨薪？
无论何时，跳槽都会与涨薪联系在一起。疫情的突然到来，让整个职场在跳槽上总体保持了收紧和维稳的状态。
根据领英平台数据显示，今年春节后的新增开放职位数量与去年同期相比显著下降。分行业来看，娱乐旅游业、制造业和建筑业的招聘需求受疫情影响最大，企业服务、医疗卫生和设计领域的招聘需求受影响最小。
这样的情形下，早在今年2月份就有媒体表示，“跳槽即涨薪的日子结束了”。
近日，脉脉发布了《互联网人才流动报告2020》。报告显示，互联网行业2019全年整体的人才需求量稳中有升，招聘量低点发生在2020年1月份的春节时期。2月受疫情影响，各行业都受到了不同程度的冲击，人才需求也持续低迷。
招聘岗位的紧缩与人才需求的低迷，也影响了求职者的心态。脉脉数据研究院调查数据显示，41%的职场人认为“未来一年的求职会比原来更难找到好工作”。而被问到“未来一年，是否接受不涨薪跳槽”时，64%的受访者选择了可以接受。
