LinkedIn曾经做过一份《2015年人才招聘趋势报告》，根据其调查数据，中国企业对于被动求职者的关注已经达到了83%，远超全球平均水平61%。然而如何有效获取被动求职者，则是摆在HR面前的一个难题。传统的招聘平台上，HR只能进行关键词搜索，在千万份简历中大海捞针。然而，在AI的帮助下，HR可以快速有效地解决这个问题。
我们上面已经说到知识图谱，在知识图谱的基础上，人工智能可以基于岗位描述、人才简历等相关数据及信息生成岗位和人才画像，同时还能结合人的行为数据进行分析，比如候选人根据更新简历的时间和频率，来判断其求职活跃度，得出最终结果后，在最快的时间内完成人岗匹配。这样，即使候选人没有主动投递某个岗位，机器也可以根据各种数据分析得出结论：这就是适合这个岗位的人，并将它推荐给HR。有了合适的人选，人工智能也可以智能地搜索获得人才的渠道，除了HR主动联系外，AI还可以进一步拓展猎头和员工内推的人脉资源。这样对企业来说，人才库中的被动求职者资源就被盘活了;对候选人来说，他们也在人工智能的帮助下寻得适合自己的职位。
从技术层面推测，e成完全有能力做出这样的产品，而从目前的人才招聘趋势来看，e成也完全有可能选择做这样的产品。本次发布会，我们也期待看到这样直击HR招聘痛点的产品问世。
人力资源数据化、智能化已经是不可抵挡的潮流，也是未来发展的必然趋势。在美国，AI+人力资源服务已经成为一个大风口，相对来说，目前中国市场却显得较为平静，一些声称用AI技术提供HR服务的公司也并没有拿出让人眼前一亮的产品。作为一家低调钻研真正专注于AI技术的HR Tech公司，e成科技此次发布似乎是其多年“厚积”之后的一次“薄发”，因此引发了业内的广泛关注。
e成此次发布会，到底会发布怎样的AI+HR黑科技产品?是否会引发人工智能领域新的革命浪潮?5月25日，让我们拭目以待。
