最近，人工智能行业似乎进入了一个集中发布的爆点期。先是Google i/o大会上发布Google Assistant等智能技术，京东发布叮咚智能音箱，锤子也在鸟巢开了一个史无前例的3万人发布会。
这一边智能消费品的发布会正开得热火朝天，另一边B端产品也不甘落后。据悉，专注于数字化人才决策的HR Tech企业e成科技也将于5月25日在上海举办新品发布会。这家业界一直低调行事的公司突然高调地宣布要办新品升级发布会，并打出了“创变·AI新纪元”这样的口号，实在不免让人好奇：亮出AI大旗，e成这是要放大招了吗?
可能大多数人对于e成科技还不是非常熟悉，e成科技成立于2013年，是国内首家设立算法部门，并将人工智能和大数据应用于招聘解决方案的HR技术企业。经过5年多的沉淀，e成不仅成立了自己的人工智能实验室，积累了自主创建的职场知识图谱和亿万级数据训练量，将人工智能的自然语言处理和机器学习技术应用于简历筛选、智能匹配、离职预测等招聘相关场景中，并自主研发推出了针对HR和猎头的不同产品。
不过成立以来，这家公司一直维持低调的形象，在业界的发声并不多。此次发布会也是e成5年以来的第一次发布会，不免勾起业内人士的好奇心。从前期宣传看，e成将AI作为最大亮点，明显就是要在原先产品的基础上进行AI再升级。具体如何升级呢?让我们从技术和产品两个层面来进行拆解：
技术 ： AI加持 企业人才决策搭建HR领域知识图谱
在人力资源行业，e成并不算最早的入场者，但是在人工智能领域，作为一家成立5年多的公司，e成可以说是一家老牌企业了。领先的AI算法成为e成不同于其他人力资源服务商的最大优势和核心竞争力。据内部消息透露，e成拥有自己的AI实验室，超过50名算法工程师，2名首席科学家，占整体员工数的近1/7，这一数字的确惊人，可以说HR行业内没有任何一家企业的算法工程师团队可以达到如此规模，可见e成在技术上的投入比重是巨大的。可是，如此重技术的公司在以往却极少在公开场合谈及它的AI和算法，此次发布会也是e成首度召开的产品发布会，很可能是要将这5年多积累的技术成就公之于众。
更让我们好奇的是，究竟会是怎样的技术成就呢?这5年的时间里e成究竟做了什么?我们知道，相对于其他的人力资源服务公司，e成的优势在于人工智能，尤其是算法和深度学习。深耕HR行业5年后，e成很可能会成功搭建出一个较为完善的HR领域的知识图谱。首先解释下什么叫“知识图谱”，根据百度百科的定义，知识图谱“是显示知识发展进程与结构关系的一系列各种不同的图形，用可视化技术描述知识资源及其载体，挖掘、分析、构建、绘制和显示知识及它们之间的相互联系”。听起来就很复杂，实则更是一个极其复杂的
浩大工程，不仅要整理收集海量信息，还需要厘清它们之间的关系，构建完整的知识网络。落地在HR场景中，比如仅仅是一张简历中，就包括学历、公司、职位等各种不同的概念体系，而它们之间又不是彼此孤立，而是存在上下级等多种关联的。除此之外，还要进行自然语义处理和机器学习，才能让机器准确理解文本的意义，最终达到准确搜索和匹配的目的。
这一基础性工程是浩大的，然而一旦搭建完成，就可以应用于多个HR人才决策相关场景， 因此前期的积累还是非常必要的。究竟e成5年的沉淀是否能给出一张完美的答卷呢?e成是否会选择公布它的算法原理呢?只有等到发布会现场才能揭晓。
产品：人工智能赋能多渠道招聘有效拓宽企业人才来源
e成科技一直专注于招聘的细分领域，特别是ATS(Applicant Tracking System，求职跟踪系统)，和北森、SAP Success Factors等ATS相比，e成的系统最大的不同就在于AI技术在整个招聘流程中的渗透。
