可见，剪映、快影这一类小白适用软件，虽然让影视后期这个原本技术含量颇高的职业逐渐走下神坛，开始拥抱大众，但仅仅凭借它们目前仍难以完全打破所有的技术壁垒，想拥有高级的特效与更好的视效，还是需要进行更加专业的操作，“专业工具、专业人员、专业技术......方方面面，缺一不可。”
方雨告诉锌刻度，专业工具使用起来很复杂，自学成才速度太慢，也不容易找到章法，报个影视剪辑班的话，先不说到底能不能像宣传所说靠学到手的技术赚钱吃饭，至少加字幕、打关键帧、抠像之类的技术操作，镜头、景别的衔接规律，特效的添加这些技术手段总能学到一星半点。
花几千元培训还能包分配工作？
“从基础软件操作到实战案例教学”“三十分钟教你学会剪辑”“从入门到精通，PR实战教程”......可以说，互联网上的视频后课程五花八门，遍地都是。
当然，除了在投放的广告中重点表明能借此就业赚钱之外，很多课程也在宣传中标明了其极其低廉的体验价格，显而易见是为了达到引流的效果。锌刻度顺着这些广告联系了不少影视后期培训班，发现在上体验课的过程中，老师的目的性非常明确，就是为了推销自家高达几千元的影视后期课程。
在体验课上，首先，为了表明教学水平与课程质量，老师会通过Ae、C4D等软件，进行后期技术的展示和简单教学，并展示相关作品；
然后，为了增强学习后期技术对学员的吸引力，老师会详细讲解国内外影视后期制作行业的发展现状，并列举一些大公司影视后期制作类岗位的高薪资水平，以凸显做影视后期的发展“钱景”；
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紧接着，为了让学员当场激情下单购买课程，老师会抛出限时减免学费的福利政策，并暗示优惠仅此一次，隐含“过了这个村就没这个店”的深意；
最后，为了彻底打消学员在职业发展上的顾虑，老师重点提示了在教学过程中会有商务资源推荐，以及毕业后也会有相关岗位的安排，不用担心接不到单和就业问题。
综合来看，经过老师的讲解，环环相扣的一堂体验课下来，“缴费上课—学习技术—保障就业—高薪厚职”的逻辑链条便清晰地呈现在了学员眼前。
“我们有专门的就业部门，负责学员毕业之后的就业安排。在全国共有10多万家企业与我们合作，华为、新浪、京东、淘宝这些都是我们的合作对象。”在咨询另一家影视后期培训班时，相关工作人员向锌刻度明确表示，他们合作的单位众多，可以按照学员的技术水平向这些合作单位进行推荐。
但当锌刻度以假设性问题“假如我学得不好也可以帮我推荐进大公司吗”进行咨询时，得到的回答却模棱两可，“你学得好可能就可以进入大公司，你学得不好那就先从小公司做起。”
针对保障就业的问题，在锌刻度再三追问之下，该工作人员坦诚，最终的就业还是需要依靠学生自己，“你自己不努力，你都没学出来，我怎么给你保证就业？”
值得注意的是，按多位培训班老师的说法，学习影视后期并没有学历限制，就业更多看的也是技术含量。但其实，这种说法并不全面，也过于理想化，剪辑师的薪资水平与实际就业具有一定的隐性门槛。
曾有从业者爆料，刚入行的剪辑师基本上就是跟机员、拼接员，这样的新人无法为公司创造价值，甚至还需要有人带，工资必然低，且公司或许也并不愿意花成本培养他们，“只有等到工作经验增长、专业技术提升了之后，才能说可以为公司，或者为自己自己创造更多价值，工资水平自然水涨船高。”
“野生剪辑师们”难逃的风险
像方雨这样不以赚钱为目的学习影视后期技术的人，终究只是人群中的少数，更多人花钱上影视后期培训班，还是从就业的角度出发在考虑这件事，他们的出路目前看起来无非就是两个，要么进入公司的影视后期类岗位，要么在互联网平台上做影视自媒体。
