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90后女程序员:身在大厂,心系创业

浏览: 72 次 来源:创业故事网

编者按:本文来自微信公众号蓝洞商业(ID: value_creation),作者贾紫璇,创业邦经授权转载。

互联网女性的实力被低估了?如何为自己赚得更多的respect?

在一场谷歌女性开发者大会上,国内互联网的女程序员坐在一起。交流之前,她们彼此并不熟悉,但很快就可以因为某些细微的感受而认同彼此。

字节跳动的大S说,她会在99%确定的情况下,在回答别人时加上probably、might be等弱化性语气助词,而她的男同事则在80%确认的情况下,用了absolute。

在美团工作的Rumor的感受是,“相比男性,女性在职场中没有那么自信,但实际能力并不输给男性,所以很多时候女性的实力被低估。”

京东的Trista讲述自己的经历时说到,性别和年龄其实多多少少会影响到职级晋升。

她们来自字节跳动、京东、美团这些国内一流的互联网公司,她们身上有着技术开发者的严谨缜密,也同时具备着女性特有的亲和力。她们是大厂女程序员,当她们汇流在一起抱团取暖,某些答案就开始悄然发生了:

大厂是她们表面上的光环,但也是她们的负累所在。

4月份,Trista离职创业了,虽然只在京东待了五年多,但已经把该学的都学到、该见的都见到了,现在她有了自己更想做的事情。

Rumor虽然还在美团敲键盘,但每周会安排自己见不同的人,她坚信很多机会都是软关系带来的,为未来做自己的事业积累更多可能性。

北大毕业的大S一直以来的理想就是自己创业,她觉得自己想做有影响力的事,留在大厂凡事都要先说服领导这是有价值的,何必呢?

在男性主导的互联网开发者群体里,她们亟待建立一个属于女性的认知:懂技术,会沟通,承受着内卷,也有强大的自驱力。她们享受着互联网大厂赋予的光环加冕,也默默盘算着这场赌桌上自己未来的筹码。

留在大厂,并不是她们的最终目标。

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选择

选择来到互联网大厂,一定是看中了大厂一些无法替代的优势。但选择当女程序员一定有一份热爱,快速试错,找到“兴奋点”,再深入去做,是她们选择做程序员普遍的逻辑。

“选择字节跳动,就是觉得可以比原先看到的更广阔。”大S被挖到字节后,相比之前,她觉得遍布短视频、教育、搜索等行业的产品矩阵更有吸引力,在这个更广阔的“APP工厂”里,她希望能探索一下自己的边界。

“外企太佛系了,我在字节学到的第一件事就是自己要为自己争取。”因为组织架构的调整,她不得不重新找到自己的位置。在字节跳动“以结果为导向”的扁平化管理下,她要说服新的上级,为什么自己的事情有更高的优先级,“向他证明为什么有价值,然后继续做。”

如今的北京字节跳动CEO张楠,也是上级用来鼓励她的案例之一。“大家可能只看到她光鲜亮丽的一面,但她也不是第一次做产品就做成了抖音,只是抖音成功了,大家都认识她了,但这个过程中有很多看不到的困难。我遇到困难时,老板就用她的故事来鼓励我。”

Trista在2021年5月正式离开了京东。从2016年1月到2021年5月,Trista在京东的五年多也在做打破自己、重新选择的事情。

起初,学计算机专业出身的Trista,进入京东之后却做着运维的工作。而在五年当中的某一天,一个新的部门成立了,是做数据研发的国际化。Trista的英语不错,加上有运维工作经验,比较懂用户,就被临时调去做一些文档翻译工作。

这一做不要紧,Trista像是开辟了新大陆一样,找到了让自己两眼放光的事情。“以前我做运维工作的时候,每天地铁上都在想如何解决用户问题,到家以后打开电脑就开始执行。当别人一次次夸我很厉害的时候,我没有任何感觉,只是觉得这是我劳动所得。”

Trista在转岗之前,做运维时的直属领导曾经给她建议,“我劝你不要跨到数据开发部门,你在现在的岗位已经做了很亮眼的成绩和不少的累积,市面上有多少‘三个月学懂Java’的培训班,就意味着数据开发这片红海有多少人扎堆。”而如今,这位领导已经做到了京东很高的级别。

本文标题:90后女程序员:身在大厂,心系创业
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